OBJECTIF(S)

  1. Permettre au personnel formé de réagir rapidement face à un début d’incendie et de mettre en œuvre les moyens d’extinctions disponibles sur son lieu de travail.
  2. Connaître le signal d’alarme, la conduite à tenir pour évacuer tout le personnel et le fonctionnement des différents dispositifs de sécurité.
  3. Être capable de donner l’alerte rapidement.

 

PUBLIC(S) CONCERNÉ(S)

Toute personne intégrée à l’équipe d’Équipier de Première Intervention.

Les personnes désignées pour effectuer des levées de doute.

Cette formation est accessible aux publics en situation de handicap et aux personnes à mobilité réduite. Des aménagements peuvent être prévus en fonction des profils. Nous contacter pour plus d’information.

 

PRÉREQUIS

Comprendre, lire, écrire et parler français.

 

NOMBRE DE STAGIAIRES PAR SESSION

De 2 à 10 stagiaires.

 

DÉLAI D’INSCRIPTION

Inscription au plus tard 24 heures avant le début de la session, sous réserve des places disponibles.

PROGRAMME

  • Accueil des participants, tour de table, présentation de la formation.
  • Statistiques.
  • La réglementation.
  • Les causes de l’incendie.
  • Les modes de propagation et les dangers liés au feu.
  • Les systèmes de sécurité et l’évacuation.
  • Les moyens de lutte contre l’incendie.
  • Le déroulement d’une intervention.
  • Prévention domestique et dans l’entreprise.
  • Visite de l’établissement.
  • Actions pratiques de mise en fonction, de tests et d’utilisation des extincteurs sur feu réel.

 

MÉTHODE(S) PÉDAGOGIQUE(S)

Le déroulement de la formation alterne les parties théoriques et pratiques.

60% de formation théorique et 40% de formation pratique.

Mise en situation sur feu réel simulé.

Visite de site, notamment les endroits stratégiques.

Évaluation formative.

 

MOYEN(S) PÉDAGOGIQUE(S)

Un formateur pour 10 stagiaires.

Diaporamas, vidéos.

Matériel incendie (extincteurs, bac à feu, remorque incendie …)

Cour ou parking permettant la mise en place du bac à feu pour les simulations et la mise en œuvre des extincteurs.

 

VALIDATION DE LA FORMATION

Attestation d’assiduité remise à l’employeur à l’issue de la formation.

 

PÉRIODICITÉ RECOMMANDÉE

1 fois par an. La formation de « maintien et actualisation des compétences » est identique à la formation initiale.

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