Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes Présentiel

Dernière mise à jour : 29/01/2025

Objectifs de la formation

  • Connaître la législation en matière de harcèlement sexuel, de propos et d'agissements sexistes.
  • Remplir son rôle de référent vis-à-vis des salariés et assurer l'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise.
  • Devenir un acteur à part entière de la prévention en entreprise.

Public visé

Élus du Comité Social et Économique (CSE) désignés comme référents harcèlement sexuel, conformément à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018.

Prérequis

Comprendre, lire, écrire et parler le français.

Compétences acquises à l'issue de la formation

  • Référent Harcèlement Sexuel

Description

visuel

Connaître la réglementation et le périmètre du référent harcèlement sexuel.

  • Identifier les acteurs, leurs rôles et leurs responsabilités :
  • Direction et managers.
  • Médecin du travail.
  • Inspecteur du travail.
  • Référents CSE et référents "Direction".
  • Connaître les obligations légales liées à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés.
  • Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel.
  • Connaître les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux.

Devenir un acteur à part entière de la prévention du harcèlement sexuel.

  • Connaître les moyens de la prévention : outils de communication, réunions…
  • Repérer les situations à risques et gérer les situations de crise.
  • Savoir évaluer la gravité d'une situation, alerter les bonnes personnes.
  • Les moyens de fonctionnement du référent : heures de délégation, liberté de déplacement…

Communiquer efficacement avec les différents acteurs.

  • Définir son mode de communication et de reporting.
  • Concilier les impératifs de transparence et de confidentialité.

Exercices de jeux de rôles : adopter les bons comportements.

  • À partir de différentes situations de harcèlement, les participants s'exerceront à réagir de façon adaptée.

Modalités d'évaluation et de suivi

PÉRIODICITÉ RECOMMANDÉE

Conseillée tous les 4 ans, dans la limite de 3 mandats.

Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est désigné en réunion plénière du CSE et son mandat prend fin avec le mandat du CSE.

Modalités pédagogiques

Exposés théoriques.

Mises en situation pratique.

Jeux de rôles.

Moyens et supports pédagogiques

Un formateur pour 8 stagiaires.

Diaporama.

Informations sur l'accessibilité

Cette formation est accessible aux publics en situation de handicap et aux personnes à mobilité réduite. Des aménagements peuvent être prévus en fonction des profils. Nous contacter pour plus d'information.

Délai d'inscription

Au plus tard 24 heures avant le début de la session, sous réserve des places disponibles.

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Détail des créneaux de la session sélectionnée :
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Session sélectionnée

  • 30/09/25
    SAFETEAM - Salle Jaune - LYON - 12 places restantes
  • Détails :

    30/09/25 : 8:30 → 12:00
    13:00 → 16:30

Prochaines Sessions

  • 30/06/25 Nouveauté Présentiel
    SAFETEAM - Salle Rouge - LYON - 11 places restantes
  • 09/12/25 Nouveauté Présentiel
    SAFETEAM - Salle Jaune - LYON - 12 places restantes

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ERP spécialisé pour les OF

Formations Habilitation Mécanique

Nos formations à l’Habilitation Mécanique sont proposées à Lyon (69007) dans le Rhône, et aussi dans vos locaux (intra-entreprise) en Auvergne Rhône-Alpes.

Pour les personnels intervenant sur ou à proximité d’ouvrages présentant des risques mécaniques ou thermodynamiques, SAFETEAM vous propose des formations de préparation à l’habilitation mécanique.

Nous intervenons sur votre site. Contactez nous pour plus d’informations.

Qu’est-ce que le danger mécanique ?

On parle de danger mécanique lorsque par un mouvement, un élément matériel est susceptible d’entrer en contact avec une partie du corps humain et d’occasionner une blessure (écrasement, choc, coupure, perforation …)

Généralement, le danger mécanique est lié à des machines ou des équipements. Les éléments matériels concernés peuvent être aussi des pièces et outils, des charges, des projections de fluides ou de matériaux.

Le danger mécanique existe dans de nombreux secteurs et contextes d’activité : travail sur machines, manutention mécanique et manuelle, logistique, BTP …

 

Pourquoi une habilitation mécanique ?

La maîtrise du danger mécanique relève des principes généraux de prévention de l’entreprise.

Il n’y a pas d’obligation réglementaire pour l’employeur de former son personnel à l’habilitation mécanique.

Cependant, dans certains secteurs d’activités, les entreprises sont soumises à des règles particulières en matière de sécurité, d’hygiène ou de qualité, et peuvent être amenées à exiger des prestataires extérieurs intervenant sur leurs sites qu’ils forment spécifiquement leur personnel à ces règles. C’est le cas en particulier d’EDF, qui en premier a imposé contractuellement à ses prestataires la formation de leurs intervenants à l’habilitation mécanique, pour une meilleure connaissance des régimes d’utilisation de leurs installations.

La formation à l’habilitation mécanique permet aux stagiaires de connaître les dangers mécaniques et thermodynamiques auxquels ils sont confrontés dans le cadre de leur activité professionnelle ainsi que les moyens de prévention de ces dangers, liés au respect de certaines consignes (port d’EPI, distances de sécurité …)

 

L’habilitation mécanique reprend l’architecture et les principes de l’habilitation électrique (prescriptions de la norme NF C 18-510, formation et habilitation). Elle vient compléter les obligations prévues par le Code du Travail en matière d’habilitation électrique.

À la suite d’une formation à l’habilitation mécanique, l’employeur délivre au salarié, après avis du formateur, un titre d’habilitation en fonction de son niveau.

 

Plusieurs niveaux d’habilitation mécanique existent selon la nature du personnel concerné et des travaux ou interventions à réaliser :

  • M0 : Personnel d’exploitation ou d’entretien non-mécanicien appelé à effectuer des opérations quelconques proches d’ouvrages mécaniques.
  • M1 : Personnel exécutant mécanicien exerçant des travaux sur des ouvrages mécaniques sous les ordres d’un personnel habilité M2.
  • M2 : Personnel mécanicien chargé de travaux, assurant la direction effective des travaux et des mesures de sécurité pour lui-même et pour le personnel placé sous sa responsabilité.
  • M2 Essai : Personnel mécanicien chargé de travaux, assurant la direction effective des travaux et des mesures de sécurité pour lui-même et pour le personnel placé sous sa responsabilité, ainsi que la réalisation des essais de fonctionnement des travaux (remise sous pression après avis de fin de travaux et déconsignation)
  • MR : Personnel mécanicien chargé d’interventions d’entretien ou de dépannage sur des ouvrages ou machines en service
  • MC : Personnel mécanicien devant réaliser la mise en/hors service et en/hors énergie de machines ou équipements, dans des locaux ou emplacements pouvant présenter des risques divers.
  • ME Manœuvre : Personnel non-mécanicien, effectuant des manœuvres d’exploitation, des manœuvres d’urgence et des manœuvres de consignation sur les ouvrages concernés.
  • ME Vérification/Mesurage : Personnel mécanicien, effectuant de la vérification de fonctionnement sur les ouvrages ou installations concernés, ainsi que des mesurages.

SAFETEAM vous propose les formations à l’habilitation mécanique. Nous intervenons sur votre site. Contactez-nous pour plus d’informations.

En faisant appel à SAFETEAM, vous profitez de la richesse d’expérience de nos formateurs, issue de leur formation, de leur parcours professionnel mais aussi de notre état d’esprit. Nous tenons à ce que chaque formation soit un moment de partage, de convivialité et de satisfaction pour vos équipes.

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